В компании SAP Israel объявлена забастовка.
   Ситуация трудового конфликта в компании была объявлена ещё три недели назад. Причиной конфликта стала попытка руководства отменить заключённый в 2017 году коллективный трудовой договор. В связи расширенного внедрения искусственного интеллекта (ИИ) руководству показалось, что на рабочей силе можно сэкономить.
   Надо сказать, что так и есть. Во многих организациях и корпорациях, в том числе и государственных, специально оговаривается, что объявлять новый конкурс на замещение той или иной вакансии, после того, как ещё покинет действующий работник, можно будет только при условии, что эти функции не может выполнять ИИ.
   В SAP Israel решили не ждать, а, в рамках «новой ситуации», просто отменить условия действующего коллективного договора. В заявлении руководства говорится о том, что «действующее базовое соглашение было подписано в 2017 году, сформировано для другой эпохи и не отражает текущих потребностей, поэтому SAP предложила новое коллективное соглашение, адаптированное к эпохе ИИ и современным условиям отрасли. В Израиле, как и в других странах, где SAP нанимает сотрудников, необходимо создать рамки, позволяющие действовать с гибкостью и скоростью, которых требует новая реальность. При этом такие меры, уже принятые в центрах SAP по всему миру, пока не были внедрены в Израиле».
   Честно говоря, не знаю как в других странах, но в Израиле изменение правил игры в течение самой игры не приветствуется. Поэтому, после того как профсоюзной ячейке разработчиков программного обеспечения не удалось прийти к взаимопониманию в процессе переговоров с руководством, была объявлена забастовка. В рамках забастовочных санкций заявлено о прекращении устранения разного рода сбоев и неполадок, которые могут произойти в процессе использования программного обеспечения. Что, соответственно, может привести к проблемам, в том числе и финансовым, у многочисленных клиентов SAP Israel.
   Конечно, никто, как когда-то луддиты, не станет уничтожать ИИ и другие достижения прогресса. С другой стороны, социальных гарантий никто не отменял, тем более, если их положение закреплено в пунктах подписанного договора. Так что если сторонам не удастся договориться, то всё будет решать суд по трудовым конфликтам.
   
   Ростислав Гольцман